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急!云南大型国企招聘!岗位众多-3天报名

发布日期:2022-02-18 18:56   来源:未知   阅读:

  司(以下简称“玉溪运营公司”)研究,玉溪运营公司及下属子公司决定面向社会公开招聘

  玉溪运营公司是玉溪市属国有企业,注册资本金16.25亿元。公司主要承担重点产业培育和扶持工作;负责管理市属经营性国有资产集中统一监管后的部分国有股权;配合市国资委优化国有资本布局结构调整。同时也是交通等重大基础设施建设及相关产业培育的投融资主体,以及融资担保的市场化运作平台,市场化推进铁路、机场、高速公路、县乡公路、枢纽场站等重大项目的融资、投资、建设、管理和运营的主力军;并参与民营经济国有资本出资、债转股、股权受让、增资扩股,对市委、市政府重点培育的民营企业进行战略性投资。公司有下属7个全资二级子公司、3个控股二级子公司和多个参股公司。

  (二)具有良好的政治素质和道德品行,拥护党的路线、方针、政策,无犯罪记录;

  (三)年龄以岗位表要求为准,年龄计算截止日期为2022年2月14日(含2月14日)。

  1.报名时间:自2022年2月14日8:00至2月16日23:00时。报名结束后至2月17日11:00,已报名但因资料不全或有误而审核未通过的报考人员仍可修改并重新提交相关资料(仅限已报名岗位)。

  简要流程:登录玉溪人才网→网上报名入口→注册登录→查看招聘岗位→按岗位报名并填写报名资料,等待审核→审核通过→报名成功→规定时间内打印准考证→参加考试。

  3.每位报考人员限报一个岗位。任一个岗位资格审查通过后,将不可再报其他岗位且不可修改报名资料,请报考人员慎重选择报考岗位。

  报考人员信息在报名系统内由玉溪运营公司招聘工作领导小组进行人工资格审查,审查通过的才视为资格审查合格。凡报考人员不按要求及时提供所需材料的,视为资格审查不合格。

  资格审查将贯穿整个招聘过程,对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员,一律取消考试或聘用资格。

  1.考试时间:2022年3月13日(星期日)下午15:00-17:00,具体考试地点详见准考证。

  2.笔试科目:职业能力倾向测验(不分类别),采取闭卷方式进行,笔试满分100分。

  4.招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3方可开考,未达到1:3比例的,取消招聘岗位或递减招聘人数。被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位,请报考人员慎重选择报考岗位。本次招聘考试不指定辅导用书,不委托任何培训机构开展考前培训。

  按招聘岗位笔试成绩从高到低排序,并按1:2的比例确定进入资格复审人员(达不到比例的,全部进入资格复审),由玉溪运营公司招聘工作领导小组按照招聘公告中的资格条件要求进行资格复审。

  报考人员必须在规定时间内到规定地点参加资格复审,不按规定参加资格复审的报考人员,视为自动放弃。若资格复审不合格或主动放弃资格复审的,则按照笔试成绩由高至低顺序依次递补。资格复审合格的报考人员进入后续面试环节,复审合格但在面试当天及面试前一天放弃的报考人员,不再递补。

  1.招聘岗位所需要的学历或学历证明材料,国(境)外毕业生还需提供相应教育部国(境)外学历学位认证书;

  4.招聘岗位要求具备工作经历的,报考人员应提供劳动合同、原单位出具的工作经历证明等原件。工作经历年限以近15年来(2007年2月14日至2022年2月14日)累计从事相关工作的年限计算。

  面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分,面试最低合格分数线分及以上的,不予聘用。

  根据综合成绩高低顺序等额确定原则确定拟聘用人选,综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩并列的,按笔试成绩排序,若仍并列,按面试的加试方式进行测试。

  根据综合成绩确定为拟聘用人员的报考人员,由玉溪运营公司组织到县级及以上人民医院进行体检(参照公务员录用体检相关规定执行)。首次体检不合格,在2个工作日内由考生本人提出书面申请,可到上级医院进行一次复检,复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,由玉溪运营公司党委研究决定是否递补。

  玉溪运营公司招聘领导小组重点对拟聘用人选的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察,同时对个人人事档案进行审查,核实拟聘用人选是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。考察不合格或自行放弃考察的拟聘用人员,由玉溪运营公司党委研究决定是否递补。

  体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网()及用人单位进行公示,公示时间为7个工作日。

  拟聘用人员公示期满后,无反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清问题后再决定是否聘用。

  用人单位与聘用人员签订劳动合同,并按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期。薪酬及福利待遇按照用人单位的薪酬管理制度执行。

  聘用人员在签订劳动合同前放弃入职的,由玉溪运营公司党委研究决定是否递补。递补按照综合成绩由高至低顺序依次递补。

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